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泰州海陵区: 六项奖补激励产业工人赋能成长

2020-04-08 11:10

本报讯 (记者 徐军霞 通讯员 孙凤琴)日前,泰州市海陵区推出含金量满满的六项奖补激励措施,以真金白银促进产业工人赋能成长。

这些措施包括:实施教育培训补贴,搭建职工夜校平台。以职工夜校(网校)企业教学点为平台,开展职工入职、安全生产、职业素养、专业技能等培训,大力实施全员教育培训。对专业技能培训课程达15天或累计达90学时、年度培训总人数达200人以上、培训结束后组织理论考核和技能比武的企业,可申报区示范性职工夜校(网校)企业教学点,对经认定为区示范性职工夜校(网校)企业教学点的,给予2万元培训补贴,同时择优推荐参加市优秀职工夜校(网校)评选。

实行学历提升补助,推行职工学历津贴。深入开展产业工人“求学圆梦”行动,对产业工人通过自考、成考和函授取得国家承认学历的大专、本科毕业证书的,每人补助学费1000元;对区级以上劳模、工匠、五一劳动奖章获得者、建档立卡的困难职工,取得国家承认学历的大专、本科毕业证书的,每人补助学费2000元。引导企业大力推行学历津贴,对全日制和岗位进修取得大专以上学历的技能型人才,协商确定学历津贴发放标准和办法。

实施技能实训补助,打造示范实训基地。扶持、引导企业、镇街园区和职业(技工)院校共建共享一批高水平技能实训基地,为产业工人实践操作提供高质量服务保障,进一步提升职工的技能水平。对硬件设施好、师资力量强、实训效果佳的可以申报区示范性技能实训基地,对经认定为区示范性技能实训基地的,给予2万元平台建设补助,同时择优推荐申报市级以上示范性技能实训基地。

扩大金蓝领奖助,协商企业能级工资。鼓励企业自主开展职业技能等级认定工作,完善“金蓝领”职业发展助推计划,扩大奖助范围。对经备案同意开展职业技能等级认定企业颁发的各职业(工种)高级工、技师、高级技师职业技能等级证书的,分别给予1000元、2000元、3000元奖助。引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度,通过集体协商积极推行技能津贴、荣誉津贴等能级工资,对获得企业以上劳模工匠称号、区级技能竞赛一等奖、省市技能竞赛二等奖以上的职工,每月给予一定数额的荣誉津贴,实行动态管理。

实施技能竞赛补助,提升职工技能水平。围绕全区“1+3+1”主导产业,组织开展全区职业技能大赛。对参赛职工达50人以上、参赛非公企业达5家以上的,给予竞赛主办单位工会1万元补助。对在区政府或区总工会组织的职工职业技能竞赛中获得一等奖的职工,给予3000元奖励,授予区金牌工人和技术能手荣誉称号。

设立创新成果奖补,发挥示范引领作用。深入开展群众性技术创新活动,推动劳模工匠人才创新工作室和技能大师工作室功能融合,定期组织成果交流。对获得全总、省总、市总表彰的职工科技创新成果、先进操作法和发明专利的个人或团队分别奖励10000元、5000元、3000元。