工会劳动法律监督提“新质” 维护职工合法权益亮“利剑”

滨海县总工会副主席 徐立才

强化资源整合，开展劳动法律监督联动

加强协作联动，联合开展“法治体检”。今年2月份，县总工会与县人社局、卫健委、应急管理局召开联席会议，专题研究实施企业劳动用工监督评估专项服务行动情况，联合印发《关于实施企业劳动用工监督评估专项服务行动的意见》，采用自我监督评估、预约监督评估、专业团队巡回监督评估、复查监督评估等方法，对全县236家企业实施“法治体检”，及时纠正了65起违规违法用工行为。

关注热点问题，联合开展监督检查。县总工会与县人社局就职工关注的社会保险缴纳、劳动报酬支付等热点问题，定期联合开展专项监督检查。县某服饰公司未按规定为职工缴纳养老保险，经过监督检查，及时督促公司为9名职工补缴养老保险15万多元。盐滨建设工程公司，原来不按时发放农民工工资，通过法律监督，帮助他们落实整改措施，对农民工工资实行按月打卡发放，受到大家一致好评。

加强源头防范，联合开展法治宣传。县总工会联合县检察院、法院、司法局、人社局、卫健委、应急管理局、工商联等单位，开展“与法治同行·为劳动护航”百企行活动。结合30个典型案例，梳理出47个问题清单，有针对性地开展法治宣传，增强企业的法治意识，筑牢维护职工合法权益的第一道防线。县某服装加工企业改制，公司未按规范程序，单方面拟定下岗36人。通过法治宣传，使他们认识到属于违法行为，主动进行整改，邀请工会和一线职工共同讨论改制方案，并经职代会通过，最终仅下岗12人，给予经济赔偿或补偿26万元，避免了一起群访事件，保持了职工队伍稳定。

聚焦暖新热点，提升劳动法律监督质效

围绕新就业形态劳动者的工资增长、稳岗就业、安全生产、技能提升等，开展工会劳动法律监督“百企行”活动，共发出工会劳动法律监督意见书126份，建议书23份，促进落实41个单位为一线职工人均增长工资8%以上，补发法定假日加班工资370余万元，补交“五险一金”480余万元，线上线下培训职工1.7万多人次，消除安全隐患47个。

关注货车司机、快递员、外卖配送员等群体，开展专项工会劳动法律监督，促进建立“卡友之家”23个，“骑手之家”17个，康乃馨服务站（点）21个。针对货车司机入会难的问题，通过“运满满”平台，对货车司机实行实名制管理，明确专人，加强联系，促进2200多名货车司机加入工会组织。同时，开展暖“新”行动，累计走访慰问新业态劳动者1247人次，发放爱心礼包1200余份，使新业态劳动者享受到党和政府以及工会组织的关怀。

小编说：滨海县总工会注重运用法治思维和法治方式开展工作，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。统筹做好法治宣传、法律监督、争议处理、法律援助等各项工作，持续推广“法治体检”等工会劳动法律监督经验，畅通调、裁、诉对接渠道，加强法律援助和法律服务，建强法律服务实体阵地和网络平台，加快推进工会法律服务体系建设，切实维护劳动者合法权益，着力让更多职工群众有保障、有尊严、有奔头。