开展工会主席述职效果好

连云港市赣榆区总工会 伏在江

近年来，不少地方开展了基层工会主席向职工述职、接受职工评议活动。这是工会主席接受职工监督、改进和促进工会工作的有效途径，对提高职工参与意识、增强职工监督意识和工会主席接受监督意识、进一步发挥基层工会的职能作用，具有重要的意义。

工会主席是职工的代言人，由职工直接选举产生，受职工的委托，代表职工的意志。密切联系职工，是工会主席义不容辞的责任。开展工会主席述职评议，能够促使工会主席深入职工群众中去调研，征求职工意见，倾听职工呼声，了解当前职工的急难愁盼，这样才能写出切合实际的述职报告。述职后，还要对职工提出的意见建议进行梳理和归纳；对职工提出的意见整改后，还要征求职工对整改的意见。可以说，述职的全过程都是与职工联系的过程，也是宣传工会性质地位作用的过程。与此同时，在活动中,职工得到了工会干部的关心，解决了生产生活和社会事业发展中的困难和问题，化解了矛盾，有利于基层工会更好地发挥作用。

工会主席通常不仅要忙于所在单位的工作，还要及时落实上级工会布置的任务，与职工面对面接触相对较少。开展述职活动，工会主席不仅能在活动中了解职工的意见和呼声，还能听到职工对自己的意见和要求，使自己履行职务的行为始终处于职工的监督之下，从而促使工会主席更好地履职尽责。

在述职活动中，职工听取工会主席的工作汇报，了解了自己选出的“人”在干什么、想什么、发挥了哪些作用，对自己选出的工会主席是否合格和能否连任,心中有了底数,为在下一届工会干部的选举中,正确的行使自己的民主权利奠定了基础;述职活动中,职工提出的意见和建议得到了采纳或部分采纳,职工的参与热情得到提高,自尊心受到尊重,使职工感到自己是单位的主人，更要以主人翁的姿态做好自己的本职工作。从另一个角度讲,述职的过程也是职工体验工会主席履行职务的过程，从中感知到工会主席工作的艰辛，从而更加理解、信任和支持工会主席的工作；又是职工间接参与了对国家和社会事务的管理过程，从而调动了职工监督工作和参与管理的积极性。